L’expatriation touche environ 2,5 millions de Français. Découvrez ce qui définit ce statut, ses implications sociales et la différence avec le détachement.
S’expatrier, c’est souvent faire le choix d’une expérience professionnelle ou personnelle enrichissante. Avec des millions d’expatriés français dans le monde, découvrez les caractéristiques de ce statut, les protections sociales disponibles et les distinctions avec d’autres statuts.
Qu’est-ce qu’un expatrié français ?
L’expatriation est désormais une réalité fréquente pour de nombreux Français cherchant de nouvelles opportunités professionnelles, une meilleure qualité de vie, une expérience culturelle enrichissante, ou simplement un changement radical.
Mais qu’entendons-nous par « expatrié » ? Le gouvernement français et la sécurité sociale définissent cette notion d’une manière spécifique. En général, un expatrié est une personne qui s’installe et travaille dans un pays étranger pour au moins trois mois.
Dès que la France n’est plus le pays de résidence principal, la personne est considérée comme expatriée, et ne relève plus du régime de sécurité sociale français.
Chiffres clés et implications
Avec près de 2,5 millions d’expatriés, la France observe une croissance continue de cette population, en grande partie motivée par les perspectives professionnelles. Ils sont en majorité installés en Suisse (10%), aux États-Unis (9%), au Royaume-Uni (8%) et en Belgique(7%). C’est la 1ère circonscription des français de l’étranger (Amérique du Nord) qui compte le plus d’inscrits aux registres consulaires, avec environ 260 000 français.
Le rôle des associations, telles que l’Union des Français de l’Étranger (UFE) et les conseils consulaires, est crucial pour soutenir les expatriés. Le nombre d’expatriés est également un indicateur important de la mobilité internationale croissante des travailleurs français.
Distinction entre expatriation et immigration
L’expatriation se caractérise souvent par un aspect temporaire, laissant présager un retour au pays d’origine. En revanche, l’immigration implique un départ définitif. Toutefois, l’expatriation n’est pas définie uniquement par son motif, puisqu’elle peut être motivée par des raisons professionnelles ou personnelles.
Différence entre expatrié et salarié détaché
Un salarié expatrié signe généralement un contrat local et perd son lien direct avec le système français.
En revanche, un salarié détaché reste lié à son employeur par un contrat de travail français et continue à dépendre de la protection sociale française, même lorsqu’il travaille à l’étranger. La durée du détachement est limitée à trois ans maximum. Cette expérience est donc à durée déterminée, alors que l’expatrié peut rester temporairement ou définitivement à l’étranger.
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L’assurance maladie et le système social
L’expatrié n’est plus rattaché au régime de protection sociale français, mais dépend désormais du système de son pays d’accueil. Cela signifie que la couverture santé, l’assurance chômage et la retraite dépendent entièrement du nouveau pays de résidence.
Les Français à l’étranger peuvent cependant conserver un lien avec le système français en adhérant à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE). Cet organisme privé, doté d’une mission publique, offre une couverture proche de celle de la sécurité sociale, permettant notamment de cotiser pour la retraite.
Il existe également des assurances privées adaptées aux expatriés, offrant une couverture complète pour les frais de santé, les hospitalisations, voire les rapatriements sanitaires. Certaines assurances peuvent être complémentaires à la CFE, tandis que d’autres proposent une couverture dès le premier euro.
Démarches à effectuer avant de partir à l’étranger
Avant votre départ, assurez-vous de déclarer votre transfert de résidence ainsi que celui de vos enfants mineurs s’ils vous accompagnent. Vous devez soumettre le formulaire cerfa N° 15717*01 » Déclaration de transfert de résidence hors de France » à votre caisse d’assurance maladie en France dans le mois suivant votre cessation de résidence en France. Chaque adulte qui vous accompagne doit également remplir le même formulaire.
Dès que vous arrivez dans votre nouveau pays de résidence, vous ne serez plus couvert par le régime de sécurité sociale français. Par conséquent, avant votre départ, il est impératif de rendre votre carte Vitale et votre carte européenne d’assurance maladie (CEAM) à votre caisse d’assurance maladie en France, ainsi que celles de vos enfants mineurs qui partent avec vous.
Bon à savoir : les services consulaires
Les consulats et services consulaires des ambassades offrent des services administratifs aux expatriés, leur permettant d’accomplir diverses formalités officielles tout en vivant à l’étranger. Pensez à vous inscrire sur la liste consulaire pour faciliter vos démarches.
Conclusion
Comprendre le statut d’expatrié est essentiel pour gérer sa transition vers une vie à l’étranger. Que ce soit en tant qu’employé détaché ou expatrié, il est crucial de maîtriser les nuances entre ces statuts pour bien se préparer à cette aventure internationale.
