Destiné aux travailleurs qualifiés expatriés qui sont sponsorisés par un employeur australien local, le TSS remplace le célèbre visa 457, bien connu des expatriés
Dans une Australie qui a annoncé qu’il était temps de faire passer les australiens en premier, ce titre de séjour est, sans grande surprise, nettement plus compliqué à obtenir. Explications.
Cela avait été annoncé en vidéo début 2017 par Malcolm Turnbull, le premier ministre australien : “L’Australie est le pays ou le multiculturalisme a le plus de succès au monde, nous sommes une nation d’immigration, mais les travailleurs australiens doivent avoir priorité pour les emplois australiens“.
Une annonce qui a eu l’effet d’un choc auprès de tous les expatriés qui espéraient entrer dans le pays pour travailler, et obtenir par la suite la résidence permanente.
Conformément à l’annonce du gouvernement, depuis le 18 mars 2018, l’Australie ne propose donc plus le visa 457. En effet, ce visa très populaire qui permettait aux travailleurs étrangers qualifiés d’occuper un emploi en Australie, a été supprimé.
Aujourd’hui, en remplacement du visa 457, les autorités australiennes proposent un autre visa, décliné en 2 versions, mais nettement plus difficile à obtenir : le visa Temporary Skills Shortage – TSS (pénurie temporaire de compétences).
Avec ce nouveau visa, les travailleurs étrangers qualifiés peuvent toujours prétendre à un emploi en Australie, mais sous certaines conditions. Notamment :
- être parrainés par un employeur local qui aura prouvé qu’aucun australien n’est apte pour le poste proposé,
- justifier d’au moins 2 années d’expérience dans son secteur d’activité,
- parler couramment anglais.
De plus, les entreprises souhaitant parrainer des travailleurs étrangers, sont obligées de contribuer au “skills fund” (fond de compétences). Force est de constater que ces normes de travail, qui garantissent que les emplois soient en priorité offerts aux travailleurs locaux avant de les proposer aux travailleurs expatriés, deviennent beaucoup plus strictes !
Visa Temporary Skills Shortage (TSS)
TSS – Court Terme
Avec le TSS – Court terme, la durée maximale de travail est de 2 années. Toutefois, cette durée de validité peut être prolongée 1 fois, pour 2 années supplémentaires, si les compétences figurent sur la Short-term Skilled Occupation list (STSOL), c’est à dire la liste des compétences professionnelles à court terme.
TSS – Moyen Terme
Avec le TSS – Moyen terme, la durée maximale d’embauche est de 4 années pour les expatriés avec des compétences définies sur la Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL). Une durée qui est renouvelable. Par la suite, grâce à la sous-catégorie ENS 186 – Temporary Residence Transition (ENS186TRT), la résidence permanente pourra être obtenue dès la fin de la troisième année de la période de quatre ans.
Tableau comparatif des visas TSS
| TSS – Court Terme | TSS – Moyen Terme | |
| Durée maximum | 2 années | 4 années |
| Renouvelable | Oui (1 fois) | Oui |
| Limite d’âge | Aucune | Aucune |
| Résidence permanente | Oui | Oui |
| Sponsor | Oui | Oui |
| Durée de la procédure | Entre 3 à 6 mois |
